每一个月2500左右的工资,也是医务所的医护人员
分类:社会常识

问:大医院的合同工和离家远的小医院的事业编比较哪一个是更佳的选择?

问:辞掉每月2500的机关临时工工作。去公司挣每月4500合适吗?

问:本科护士,是去大医院做合同制护士还是回县级市做编内人员?男护呢? 其实吧护士不是医生,技术方面真没医生重要。从小地方去大地方难。也不是越老越吃香。另外希望可以看到年终奖、文明奖、综治奖,聘职称、外出学习、养老金、公积金方面的回答。就我了解不同地区或医院差别特别大。这个编制是事业单位编制,不是院内编。

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这个问题感觉和那个年代“是捧着铁饭碗,还是丢掉铁饭碗下海经商”有很多的相似之处,有正式的工作,到老了有退休,老年生活有保障;下海经商,风险大,如果赚了会一夜暴富,如果赔了将会一无所有!

我认为肯定是值得的,当然也合适啦!因为我身边就有一个活生生的例子,和题主说的情况几乎一样。我的一位女性同事,之前就是在街道上班,但是是没有编制的那种,每个月2500左右的工资,每天上班也很轻松,之前小孩小,在街道没啥事,能照顾小孩,一个本科毕业生,就这样在街道熬了五六年之后,确定转不了正式编制以后,就毅然辞职了,来到我们公司做行政工作,每个月到手4500。有一次我们在做集体讨论会的时候,一个同事问她:“你老公月入一两万,家里条件也不差,为啥辞了街道那么轻松的工作呢?”她说既然确定拿不到正式编制,那在街道工作就没啥意义了,这样一辈子人生就白活了,况且这个社会,男人靠得住吗?女人有一个能养得起自己和小孩的工作是非常有必要的!

你好,我是职场学玩赚的老王。我刚好有一个妹妹,也是医院的护士,而且是十几年的护士。我向她请教经验之后来特别给你做一个回答。我的答案是:回县级市做有编制的护士。

大医院有好的医疗条件,先进的技术设备,一流的医疗技术!在大医院里可以学到很多的东西,见识广,对疾病的认识及治疗会有更大的收获!可以提高自身的业务水平,正因为大医院人才济济,升职空间会相对小一些!因为优秀的人才太多!当然如果个人能力强,还是有提升的空间的!

我的这个同事看起来是个挺要强的女性,一个女同胞能有这样的意识,如果是一个男的话,就更不能碌碌无为的过了,总应该有点追求,否则这一生不是走的很平淡。

下面跟你说一下具体的一些原因。。

小医院的事业编,工作基本稳定,有正式的编制,将来的生活也是很稳定的!

合适与不合适需要比较看待。

第一个、有编制的护士是个铁饭碗。

护士的准入门槛很低。每年院校毕业的那么多学生,都是有资格有能力做护士的。。

他们随时都可以抢了你的饭碗。。

但是有事业单位编制,这却是一个很高的准入门槛。

事业单位编制是需要考的,每年那么多人考,能录取的也只有区区几个。

你如果现在回县级市,那你就是有编制的护士。

你这个饭碗就是铁饭碗,谁都砸不掉。

只要你在工作中不出现重大的医疗事故,你就能干一辈子。

如果想要更大的发展空间,那就选大医院!如果想要一份安稳的工作,生活的保障,那就选小医院的事业编制!

机关单位即使临时工,2500元的工资+基础的五险一金+节日福利+食堂餐补,其实工资就已经相当于4500的工资,只是2500以外的部分,是属于暂时的隐形待遇。

第二个,去大医院做护士,能得到的就是收入高一点

护士的这个工作很繁琐,但含金量并不高。

你在县级市做护士和去大医院做护士,你们的工作内容大同小异。

只不过是你去大医院做护士,可能薪资福利待遇方面,会比县级市要好一些,但应该不会好太多。

比如县级市护士的工资,一个月有4000,那大医院呢,可能有6000。

但大医院的护士是个临时的饭碗呀,没有编制啊。

这意味着,是都有可能被替代,你随时都可能会失业。

比如领导想安排个人进来,那总得找个名额吧,有可能你就是替罪羊。

个人意见,仅供参考!

而跳出机关单位,前往公司去拿4500元每月的工资,以我的经验来看,其中应该福利待遇会比机关单位要差,甚至有不少单位五险一金都不齐备,而且从机关到公司,如果不是能力确实出众,那么要挣到这4500元,肯定付出的代价比2500元高不少,加班、工作指标压力等等。

第三,从晋升的角度来看,小地方更好运作

做护士做得久了,你可以升职到护士长,或者在院内部转岗的其他部门。

当然,这种概率是很低的,绝大多数人做护士都是做一辈子。

但如果你在县级是做编制类的护士,概率会高很多。

大家都知道,在一些小地方做一些灰色的运作,相对会容易一些。

这已经是潜规则了。

但如果你跑到大医院,再想用潜规则想办法让自己升职加薪,肯定很难。

因为大医院,盯着的人也多。

你在提问中问的年终奖、文明奖、综治奖,聘职称、外出学习、养老金、公积金这些,我想说,看你自己在工作中的表现,以及你和领导的关系。

至于养老金公积金这些,我想每个地方都有每个地方的政策,这应该对你们都是一视同仁的。

所以综合前面三个方面的因素,我还是非常强烈的建议你,去优先选择那一个有编制的护士。

不管是这个工作的稳定性,收入,还是后期的晋升,很明显有编制的这一个,都更好一些。

不过这只是我的建议,还希望你结合你的实际情况,自己做出一个综合的判断。

祝你早日得到你想要的工作!


认可我的回答,请你高抬贵手点个赞。

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本人毕业于“双一流”高校护理专业,原来是省级三甲医院一名男护士,虽然目前已经考取了公务员,但是对护理行业还是有一定的认识,我给你的建议是去大医院。

我认为要看情况,

所以,如果需要辞掉2500的工作,去挣4500,需要两者比较分析看待。短期内的待遇多少只是选择的一个方面而已,长远的来比较,这个公司未来的发展前景是否可以,个人是否在这个公司有成长的机会,如果没有,那么就需要再次衡量是否值得去。

一、大医院平台更好。

本人曾经就职于省级三甲医院,我的同学目前基本上也在各大城市三甲医院,只有少数一两个因为大医院面试没通过,最后不得不回老家的。可以看出一年来,回县级或者市级医院工作的同学朋友圈几乎已经停更了,因为工作并不是很如意,所以也没什么值得分享的。而在知名三甲医院工作的同学,经常会看到他们在朋友圈分享一些参加某某论坛、参加某某研讨会的情况。

这其实已经很能说明问题了,大医院的平台更高,你所在科室的主任,也许就是国内某方面的知名专家,会有很多去其它医院甚至国外医院交流学习的机会,在小医院是绝对不会有这种机会的。同时,大医院的学术氛围浓厚,你也会不自觉的更努力,当你在某某方面发表了比较专业的论文,或者改良医用器具申请国家新型实用专利,那么你也慢慢的会成为护理领域某方面的专家,随时随地都可以脱离临床,转入科研或教学。

如果大医院没有转正或提升空间,

当然,如果两者横向加起来比较发现确实真真实实提高了2000元的工资,那去还是合适的,毕竟能多将近一倍的收入。

二、大医院收入更高。

我看你问的问题中有不少关于工资之外的福利方面的内容。我可以告诉你,县级医院即便给你事业编制,你也只比合同工多了一小部分文明奖,而这些对于大医院的奖金福利来说,根本不值一提。

本人曾经供职的省级三甲医院,一个月工资加奖金可以拿到一万五,在县医院才有多少钱?一个月四千块钱的收入已经算是县医院里收入不错的了。而且你不要以为合同工没有福利,我同学现在在省人民医院,逢年过节发的慰问品比我一个公务员发的多得多。在外出学习方面,大医院的机会也比小医院多得多,和有没有编制没有任何关系。

我认为还是小医院事业编,

假如不去,是否就意味着一直稳定的呆在机关做一名临时工呢?

三、大医院社会认同感更高。

虽然现在对于“男丁格尔”,网络和社会的评价已经有了很大的改观,但实际上我们都知道,别人一问我们干什么的,我们说是男护士,人家还是会有异样的眼神。在小县城更是如此,我曾经在医院工作的时候,邻居们问我爸妈我工作找到哪里, 他们说我在医院当护士,人家就不停地问“男的当护士干啥?”、“怎么不去当个医生呢?”......大家对男护士这个职业还不是很理解。

但在大医院就不同了,大医院处于大城市,普遍受教育程度和市民素质都比较高,大医院也有不少的男护士,他们也见得多了,对于男护士有更多的理解和认同,我们也不会因为护理这个职业而否定自己。


综上所述,去大医院当合同制护士的个人认同感和发展前景、福利待遇都远高于县级医院的事业编,我建议你去大医院工作。

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